Inter Cars Jēkabpils filiāles vadītāja: Auto nozari veido kompetence un attieksme, nevis stereotipi

Rezultātu pamatā ir spēcīga, atbildīga komanda, kur katrs dod ieguldījumu – neatkarīgi no darba pienākumiem vai dzimuma. Sigita Bogdanova, Inter Cars Jēkabpils filiāles vadītāja uzsver, ka galvenā ir vēlme mācīties, augt un pieņemt izaicinājumus, jo auto nozare ir piemērota ikvienam, kurš gatavs strādāt.

Jūs esat lielisks ieguvums un piemērs Inter Cars kolektīvā, veidojot savu karjeru auto nozarē un uzņemoties arvien lielākas atbildības. Kā kļuvāt par Jēkabpils filiāles vadītāju, un kādas ir bijušas galvenās pārmaiņas šajā ceļā?

Karjeru sāku metālizstrādājumu, instrumentu, krāsu un stikla mazumtirdzniecībā, bet pirms sešiem gadiem pievienojos Inter Cars kā automobiļu vadītāja. Kopš tā laika karjera attīstījusies – kļuvu par pārdevēju, tad par tirdzniecības pārstāvi. Ar laiku pienākumi un atbildība pieauga, un galu galā kļuvu par filiāles vadītāju. Protams, darbs ne vienmēr ir bez izaicinājumiem, bet mani aizrauj nozare un tehnika. Kad laiks atļauj, relaksējos braucot ar motociklu.

Lai veidotu konkurētspējīgu komandu, ir svarīgi nodrošināt efektīvu sadarbību kolektīvā. Kas, jūsuprāt, ir Inter Cars filiāles Jēkabpilī veiksmīgā darba pamatā? 

Pirmkārt, tā ir spēja izmantot katra darbinieka resursus un talantus, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Ikvienam no mums ir savas stiprās puses, un galvenais ir vēlme strādāt un attīstīties. Man ir veicies, jo Jēkabpils komanda ir ļoti saliedēta, draudzīga un strādīga. Ne mazāk svarīgas ir pozitīvās attiecības komandā - ja darbinieki labprāt nāk uz darbu, tas motivē arī pārējos.

Otrkārt, katra mēneša sākumā nosakām mērķi. Šādas mazās sacensības kalpo kā dzinulis visiem. Jēkabpils pilsētā un reģionā izceļamies ar plašāko preču pieejamību un ātrākajām piegādēm.

Ne mazāk svarīga ir klientu apkalpošana – esam laipni, profesionāli un izpalīdzīgi. Darbā primāri esam atbildīgi pret klientiem, ne tikai pret paši saviem biznesa mērķiem. Mūsdienu straujajā darba ritmā ir svarīgi saglabāt labas attiecības ar partneriem un būt saprotošiem. Kad rodas kāda problēma, vienmēr rodam risinājumus.

Runājot par komandas dinamiku un konkurenci, tendence rāda, ka sievietes arvien vairāk ienāk automobiļu nozarē. Vai Jūsu pieredzē nācies sastapties ar stereotipiem?

Auto nozarē dzimumam nav nozīmes, viss ir atkarīgs no vēlmes strādāt un mācīties. Pēc manas pieredzes, sievietes bieži vien ir motivētākas apgūt jaunas prasmes un paveikt darbu labāk un ātrāk. Bija periods, kad Jēkabpils filiālē sieviešu bija vairāk nekā vīriešu, un uzdevumi tika izpildīti tikpat kvalitatīvi. Kopumā raugoties uz nozari, protams, vīrieši ir pārsvarā, taču Inter Cars ir atvērti un pieejami ikvienam. Starp citu, servisu darbinieki ir pat atsaucīgāki sadarbībā ar sievietēm, un tas noteikti veicina labāku komunikāciju.

Izprotot, kā uzņēmums pielāgojas nozares izmaiņām, ir svarīgi apskatīt arī pielāgošanos inovācijām ikdienas darbā. Kā Jūs integrējat jaunās tehnoloģijas Inter Cars filiāles darbībā?

Tas viss notiek dabiski - tirgū ienāk jauni auto, mēs apgūstam jaunas zināšanas un pielāgojamies bez lielām grūtībām. Inter Cars vadība nodrošina visas nepieciešamās instrukcijas, un apgūt jauno tehnoloģiju nav sarežģīti. Mūsu jomā tas pat ir interesanti – uzzināt kaut ko jaunu un pielietot to praksē. Turklāt Jēkabpils kolektīvā nav nepieciešams kādu īpaši mudināt, jo visi ir atvērti jauninājumiem, kā arī uzklausām kolēģu ieteikumus.

Jūsu vadībā Inter Cars filiāle Jēkabpilī ir sasniegusi ievērojamus rezultātus. Kādi ir nākotnes mērķi filiālei, un kā plānojat turpināt attīstīt komandu?

Mūsu galvenais mērķis ir veiksmīga sadarbība ar klientiem un viņu biznesu attīstības veicināšana. Lai to panāktu, ir svarīgi regulāri pārrunāt komandas progresu un veidot personīgas attiecības. Mēs veidojam spēcīgāku, saliedētāku komandu, izrādot interesi par darbinieku kā cilvēku, nevis tikai biznesa instrumentu. Tikai tādā vidē darbinieki var būt motivēti nākt uz darbu ar prieku, zinot, ka viņi ir svarīga komandas daļa.